La disabilità

 

Con l’entrata in vigore del DLgs 81/08 “Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” i servizi SPISAL e SIL hanno ridefinito la reciproca collaborazione attraverso l’adozione di precise procedure e modalità operative per la realizzazione e gestione “in sicurezza” delle esperienze di integrazione lavorativa in favore di utenti del Servizio Integrazione Lavorativa.

La procedura, sancisce la collaborazione tra SIL e SPISAL rispettivamente per quanto attiene alla formazione dell’utenza del SIL e la valutazione della compatibilità tra le condizioni psicofisiche del soggetto e i rischi lavorativi dell’azienda ospitante.

Tutti i lavoratori, ai sensi dell’articolo 37 del DLgs 81/08, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l’Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome. È importante evidenziare come l'art. 2 del DLgs 81/2008 considera lavoratori ”tutte le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere una professione”. Sono quindi da comprendere in questa fattispecie anche gli utenti in carico ai servizi socio sanitari che tramite il SIL dell’Azienda ULSS sono inseriti in progetti di integrazione lavorativa.

L’Az. ULSS, dunque, riconoscendo la centralità del ruolo e dell’importanza della formazione per la prevenzione dei rischi da lavoro e la tutela dei lavoratori, in quanto soggetto promotore, ha ritenuto opportuno definire delle modalità per informare gli utenti SIL sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale (la formazione sul rischio specifico in azienda è a carico del datore di lavoro ospitante).

Sono già stati realizzati incontri di gruppo coinvolgendo circa 110 persone che già stavano svolgendo tirocinio. In alcune situazioni l’informazione verrà fornita attraverso incontri individuali. Il manualetto informativo per gli utenti,  realizzato nell’ occasione assieme ai SIL e SPISAL di Belluno e Feltre, intitolato “La sicurezza del tirocinante in contesto lavorativo” viene qui pubblicato per una condivisione con quanti ne fossero interessati.